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大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?是如何应对的?

杰梦萱媛

2021/5/3 17:38:07

套路一:公司先通知所有员工轮休(也就是上四休三,上三休四),然后未过试用期的员工通知解聘,部分正式员工开始放长假。\n请大家接力回答:\n套路二:\n套路三:\n……
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